Especialista en Nóminas y RRLL

Sobre VISIOTECH

VISIOTECH es el mayor distribuidor europeo de material de seguridad electrónica, redes, audiovisuales y energía. Con más de 200 millones de euros en facturación, un equipo de más de 400 personas y presencia consolidada en la mayoría de los países de Europa Occidental, nos hemos posicionado como un referente en innovación, tecnología y servicio al cliente.

Con sede central en Madrid, nos encontramos en un momento clave de crecimiento y expansión internacional, lo que nos impulsa a seguir incorporando talento que quiera desarrollarse en un entorno dinámico y en constante evolución.

¿Qué buscamos?

Queremos incorporar a nuestro equipo de Recursos Humanos un/a Especialista en Nóminas y Relaciones Laborales que se responsabilice de la gestión integral de la administración de personal y del ciclo completo de nómina, con una elevada orientación al detalle y capacidad para garantizar el cumplimiento normativo laboral, aportando además valor analítico y soporte al negocio.

• Ubicación: Madrid (zona Vicálvaro).
• Modalidad: Híbrida (teletrabajo + presencial)
• Departamento: Recursos Humanos.

Responsabilidades clave:

• Gestión íntegra del ciclo completo de nómina (cálculo, revisión y cierre).
• Procesos de afiliación: tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Gestión de cotizaciones y Seguros Sociales (Sistema RED, SILTRA, Contrat@, CRA).
• Elaboración y gestión de contratos laborales.
• Gestión de procesos de incapacidad temporal.
• Cálculo de finiquitos, indemnizaciones y atrasos.
• Participación en procesos de offboarding (bajas, despidos, cartas de despido/fin de contrato).
• Elaboración y presentación de impuestos mensuales/anuales (modelos 111 y 190).
• Interpretación y aplicación de convenios colectivos.
• Coordinación de actividades de PRL con el Servicio de Prevención Ajeno.
• Gestión de herramientas HRTech (A3 INNUVA, Personio).
• Resolución de incidencias laborales y atención a consultas internas.
• Asesoramiento en materia laboral, legal y procedimental.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y políticas internas.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato indefinido y proyecto estable a largo plazo.
• Modelo híbrido con 2 días de teletrabajo a la semana.
• Flexibilidad horaria.
• Jornada intensiva los viernes y durante los meses de verano (julio y agosto).
• Entorno de trabajo joven, dinámico y multicultural.
• Beneficios sociales: clases de idiomas, catálogo formativo, seguro médico privado, eventos corporativos.
• Plan de Retribución Flexible: comida, transporte, guardería y wellhub (gym).
• Oportunidad de desarrollo profesional en una compañía líder en pleno crecimiento.
• Paquete retributivo competitivo, a negociar directamente con la persona seleccionada, acorde a la experiencia y perfil aportado.